Grâce aux progrès de la technologie et à l’utilisation généralisée d’Internet, la façon dont les gens mènent leurs affaires a radicalement changé. Une nouvelle méthode de travail appelée télétravail est apparue. Les employés peuvent travailler où ils veulent, comme chez eux, dans un cybercafé ou dans un restaurant. Il est avantageux aussi bien pour les employés que les employeurs.
Qu’est-ce exactement que le télétravail ?
Le télétravail signifie que vous travaillez dans un autre lieu que votre site de travail central. Un programme de télétravail offre aux employés et aux gestionnaires sélectionnés la possibilité de travailler hors site, à temps plein, à temps partiel ou même temporairement. Le personnel peut choisir de travailler à domicile, dans des centres de télétravail ou dans des bureaux satellites. Le télétravail peut être un complément de salaire, bien sûr, si vous avez déjà un autre travail. Le caractère formel ou informel de votre entente de télétravail dépend des besoins de votre entreprise et de vos employés. Certains arrangements de télétravail ne nécessitent rien de plus qu'une ligne téléphonique, tandis que d'autres impliquent une configuration complète du bureau à domicile. La simplicité de votre entente de télétravail dépend des nécessités de votre entreprise.
Avec le télétravail, les quatre attributs principaux sont l'emplacement, l'utilisation technique, l'élasticité des heures de travail et la relation entre l'employeur et les employés. Autrement dit, il s’agit d’un arrangement de travail avec lequel les gestionnaires/superviseurs autorisent les employés à effectuer leurs tâches habituelles en dehors de leur lieu de travail central, conformément aux mêmes attentes en matière de performances et aux autres conditions convenues. Le télétravail est l’un des moyens les plus rapides pour gagner de l'argent de chez soi, mais il est toutefois important pour l’entreprise de mettre en place une stratégie pour un télétravail réussi.
Politiques pour un système de télétravail réussi
Un système de télétravail réussi nécessite le fait que l'entreprise embauche la personne en fonction de ses besoins. Cela garantira un télétravail qui profite davantage à l'entreprise que la méthode de travail traditionnelle. Une meilleure façon de juger de la demande et des avantages du télétravail consiste à comprendre la nécessité opérationnelle de ce poste. Dans ce programme de travail, l'employeur et l'employé ne se rencontrent pas régulièrement. Il est donc important que les employeurs créent une politique ou une ligne directrice qui aide à bien travailler. Cette politique peut spécifier la période de déclaration, les délais du travail assigné, les heures de disponibilité du télétravail (au besoin, en fonction de la tâche), les normes d'évaluation de la performance et du télétravail, etc.
Une entreprise prospère en économie quand une force motrice pousse continuellement la pagaie. Cependant, si l'une des fonctions échoue, le développement devient stagnant. De même, il est important que les employeurs définissent le processus de sélection en fonction des compétences requises pour le télétravail. Par ailleurs, un télétravailleur doit être auto-motivé, autonome, discipliné, fermement centré et capable de résoudre les problèmes. Mais il y a également une autre compétence qui est très importante, à savoir la parfaite communication, non seulement verbale mais aussi écrite. En outre, l'environnement ainsi que les conditions de travail constituent également un facteur que les employés doivent examiner à fond. En effet, la productivité de l'employé dépend grandement de l'environnement et du cadre de travail.
Quels sont les avantages du télétravail pour les employés ?
Le télétravail offre une solution simple pour gagner de l'argent et surtout du temps pour la famille et les amis. Il aide également à équilibrer les deux vies, tout en permettant d’économiser du temps (notamment de déplacement). De plus, il contribue à réduire les frais de garde d'enfants, sachant que surtout pour les parents célibataires, la garde des enfants compte beaucoup. Ils doivent gérer leurs enfants avec le travail. De plus, ils n'aiment pas rester à l'écart de leurs proches. Cependant, le télétravail est une excellente solution pour réduire les dépenses des centres de la petite enfance. Cela vous donne, en conséquence, plus de temps pour votre famille, comme il est d’ailleurs déjà dit plus haut. Et même si vous aurez peut-être encore besoin du service de garde, cela ne serait que pour des heures moins longues.
Par ailleurs, en plus d’un complément de revenu, le télétravail donne une indépendance accrue ainsi qu’une plus grande liberté de travail. Il favorise comparativement plus de créativité et de productivité. C'est une nature solitaire qui profite d'un environnement pas si gênant pour travailler. Cela signifie que le télétravail est exempt de politique de bureau, d’atmosphère de travail stressante et chargée, de règles strictes et autres. Il vous offre plus de liberté pour que vous puissiez travailler à votre guise. Mieux encore, le télétravail ne nécessite pas de code vestimentaire et d’horaire précis. Cette flexibilité du programme de travail vous permet de faire une pause à certains intervalles. Ainsi, pendant une coupure de courant, par exemple, vous pouvez sortir pendant cinq minutes. Si vous préférez faire des haltères ou des sit-up et des pompes, le télétravail vous permet de les faire.
Et les avantages du télétravail pour les entreprises ?
Grâce au télétravail, les entreprises n’ont pas besoin d’autant d’espaces de travail. Ils n'ont pas non plus besoin d'autant d'espace de stationnement pour les employés. Avec des locaux de bureau plus petits, on consomme moins d'énergie, ce qui réduit les coûts et l'empreinte carbone. Et sachant que travailler à la maison compense cela dans une certaine mesure, l’entreprise, elle, doit contribuer au paiement d’une partie de l’énergie utilisée à la maison.
Si vous êtes une entreprise internationale, les télétravailleurs pourraient être répartis dans le monde entier et continuer à travailler 24 heures par jour, en cas de besoin. Par exemple, une société de financement peut avoir des courtiers en valeurs mobilières travaillant à domicile dans différents fuseaux horaires, afin de gérer les actions 24 heures par jour. Et s’il se trouve qu’une employée soit obligée de partir pour quelques mois dû, entre autres, à un accouchement ou à un problème médical, cette personne peut travailler à domicile. De tout cela, tout le monde y gagne, le télétravailleur peut poursuivre son travail et l'entreprise ne perd pas un employé de valeur. Ainsi, gagner de l'argent de chez soi vous intéresse-t-il ? Essayez le télétravail !